11月17日，在刚刚闭幕的2023（第16届）中国人力资源管理年会暨第13届中国人力资源管理学院奖颁奖典礼上，中国核工业第五建设有限公司申报的“基于岗位授权的在线学习体系”荣获“中国人力资源管理最佳实践奖”，该奖项是中国唯一一个以学术视角和科学方法来评估业界人力资源管理有效性的权威奖项。

本次年会由中国人民大学商学院、中国人力资源理论与实践联盟主办，会议邀请最具革新精神的杰出企业领袖和最懂中国管理的资深学术专家汇聚一堂，聚焦社会各界高度关注的前沿实践和最佳案例，共同探讨新趋势下的进化逻辑和突破之道，为中国企业的人力资源管理创新树立标杆和典范。

年会议程包括开幕致辞、主题演讲、主题演讲及对话、颁奖典礼、主题对话、主题分享及点评、会议总结7个部分，此次年会邀请各界杰出高管与资深学术专家进行主题演讲，其中中铁电气化局党委书记、董事长窦宝信，中国人民大学商学院教授、中国人力资源理论与实践联盟主席、华为“六君子”之一杨杜，中国人民大学商学院教授/MBA中心主任、中国人力资源理论与实践联盟秘书长周禹，用友网络科技股份有限公司副总裁张月强分别以“ 凝心铸魂 聚力集智 以一流文化引领创建世界一流专业领军示范企业”、“新时代下的中国式企业家精神内涵”、“激发每个人的企业家精神”、“数智化加速人力资源向智效合一转型”为主题进行了演讲。当天下午举行了“2023中国人力资源管理最佳实践奖”“2023中国人力资源管理年度人物奖”两个奖项的颁奖典礼，并对“2023中国人力资源管理最佳实践”进行了现场分享，中国人民大学商学院副院长张瑾为中核五公司颁发了“2023中国人力资源管理最佳实践奖”并授牌。

中核五公司努力打造创新型的人力资源管理体系，以培养和激励人才为重点，为公司可持续发展提供强大支持。近年来公司聚焦人力资源管理痛点、难点问题，推动人力资源管理体系标准、建立岗位授权与在线培训系统、启动薪酬体系改革、试点管理部门量化考核、开展劳动生产率课题研究、建设人才工程、开展班组建设和产业工人队伍建设7项“揭榜挂帅”专班，通过大知识融合，让不同专业领域的人员参与解决重难点问题，系统推进人力资源变革。

中核五公司始终将员工的个人成长与企业发展紧密相连。通过“基于岗位授权的在线学习体系”，确保“合格人做合格事”，员工可以根据自身的职业规划进行有针对性的学习，提升专业技能和综合素质。这种个性化的培养方式，既满足了员工的发展需求，又增强了企业的核心竞争力，为员工提供更多发展机会，激发潜能，实现人才资本增值。