11月22日至11月23日，中核五公司组织开展了人力资源管理体系内部审核工作，本次审核计划由公司党委副书记、人力资源管理体系管理者代表霍颖颖组织制定，审核范围包括公司各职能部室和二/三级单位。

审核期间，审核组通过交谈、文件抽样、现场查看等方式进行，兴原认证中心相关专家全程参与并指导审核组工作。审核内容包括人力资源管理体系、领导作用、策划、支持、运行、检查评估、改进等，此次内部审核共计发现问题36项。

11月25日下午，召开了管理体系内部审核末次会议。公司党委书记、董事长赵晨曦，各受审部门和单位负责人，审核组成员及部分受审核方代表参加了本次会议。会上，审核组对本次审核的总体情况及审核发现的问题进行反馈，与会人员就存在的问题同审核组进行了交流。

赵晨曦对兴原认证中心陈刚老师全程参与指导内审工作表示感谢，对公司人力资源管理体系工作开展情况表示肯定，并强调除了建立科学的管理体系，还要保证管理体系的运行能力:一是要学习领会习近平总书记在全国国企党建工作会议上关于科学管理体系的要求；二是要加大人力资源管理手册的培训宣贯力度；三是要严格按程序文件办事，长期坚持把简单的事情做好，就是不简单；四是要加大体系内审、管理评审有效性；五是要打开思路服务公司战略，搭建体系的终极目标是服务于公司战略，在执行体系的过程中要与公司的战略和业务融合。