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为贯彻落实公司2019年度工作会议精神及股份公司人力资源工作要点,认真组织开展好2019年人力资源重要工作,7月16日,中核五公司人才队伍建设研讨务虚会在第一会议室召开。中核五公司党委书记、董事长徐永强,党委副书记、总经理赵晨曦,副总经理黄思伟,纪委书记刘弼华以及公司顾问王明亮、包国生出席,会议由中核五公司副总经理李星文主持。

会议专题研究了中核五公司三支人才队伍建设情况,对中核五公司管理人才进行了梳理盘点。人力资源部作了专题汇报,与会领导分别就公司人才队伍建设工作开展情况各抒己见,进行了热烈讨论。

在听取了大家的汇报、交流发言和讨论意见之后,中核五公司副总经理李星文对大家的发言和人才队伍建设进行了总结。他强调,人才盘点要立足组织战略目标,立足公司业务板块,分类分层分级开展人才盘点,要在公司范围内加强对人力资源程序文件和规章制度的宣贯培训。他强调,公司人才培养、稳定和使用,人力资源部门要做好顶层设计和制度安排,清晰权责,总部、事业部和分公司项目部要各司其职,切实担负起公司人才培养、稳定使用的重担。

中核五公司党委书记、董事长徐永强对当前及今后一个时期公司人才队伍建设工作作了重要讲话。他首先传达了集团公司7月12日召开的2019年人才工作会的会议精神。他指出,集团公司人才会的召开彰显了人才队伍建设工作的重要性,传递出以人为本、人才优先的改革信号。改革势在必行,对改革过程中出现的问题不要有畏惧心理,一件一件去做整改,用时间换空间,找差距、促落实,真正把人才队伍建设当成头等大事来抓。他强调,要在公司范围内大力营造干事创业的工作环境,激发广大奋斗者的工作热情,创新变革人才管理方式。对盘点出来的真正的品质好、想干事、能干事的奋斗者要给他们提供干事创业的平台,制定专项培训计划不惜代价地去培养人才。

此次会议,对落实中核五公司“十三五”发展战略规划、重点部署人力资源专项工作、切实提升公司人才队伍建设水平、规范招人育人留人等人力资源管理工作具有重要意义。

中核五公司总经理助理、副总工程师、二级单位人力资源工作分管领导、人力资源部负责人及相关人员共计20余人参加了会议。

 
 
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