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5月27日,中核华兴公司召开执行主题文化建设理念实践交流推进会。企业文化咨询专家、公司企业文化部相关人员、各实践课题负责人和主要业务人员共94人分别在主会场和14个分会场参加了会议。

会议宣贯了公司《执行主题文化建设专项工作方案》,从59个新立项试点单元中分专题选取6个单位汇报实践课题立项及开展情况,企业文化咨询组专家马牧童教授就6个课题分别进行点评并提出指导建议。他希望理念实践工作以解决实际问题为导向,聚焦关键性问题,变问题为实践课题,从小切口抓起,推动具体问题的解决,并形成可推广、可复制的方法和成果。

会议对理念实践工作提出要求,一是要统一思想,做好试点课题纠偏。各单位要结合实际问题,聚焦主题、细化措施,自觉修正和把握课题方向与重点;二是要高度重视,扎实履行职责。结合“执行力提升年”、作风建设等要求,按照逐级负责制分工,企业文化部总体协调,选择部分单位重点跟踪督促;二级单位是责任主体,具体负责本单位试点单元的日常督促指导,试点单元是实践主体,负责本单位理念实践具体工作开展;三是要注重过程,确保取得实效。各单位要按照PDCA闭环管理理念,通过解决具体问题,形成一批良好实践和经验做法,确保理念实践取得实效。

下一步,公司将按照集团“执行力提升年”和执行主题文化建设部署,以及公司《执行主题文化建设专项工作方案》要求,建立定期交流答疑机制,加强对各实践单元的跟踪、督促和帮助,力求逐个击破,推动理念实践工作取得新突破,促进执行力的不断提升,助力新中核文化理念在公司的扎实落地。

 
 
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